Menganalisa
Test Psikotest yang Ada di Internet
1. Pendahuluan
Kini kata psikotes
bukan hal yang asing bagi kita. Banyak perusahaan yang menggunakan psikotes
sebagai bagian dari seleksi. Psikotes itu sendiri adalah alat untuk mengukur
aspek individu secara psikis. Tes ini bisa berbentuk tertulis dan visual.
Psikotes itu sendiri
diciptakan oleh pakar psikologi untuk menggambarkan kepribadian seseorang. Hal
ini mengingat kebutuhan akan kemampuan tertentu dalam sebuah pekerjaan seperti
ketelitian, kreativitas dan lain-lain. Tes ini dapat diaplikasikan kepada
anak-anak maupun orang dewasa sesuai dengan kebutuhan.
2. Teori
Psikotes merupakan
salah satu test psikologi yang bertujuan untuk menilai konstruksi psikologis
individu seperti fungsi kognitif dan emosional.
Tes ini bisa dalam bentuk visual ataupun secara tulisan. Pada umumnya,
psikotes juga bertujuan untuk mengetahui minat dan bakat seseorang ataupun
sebagai syarat untuk penerimaan pegawai baru di dalam sebuah perusahaan. Hasil
yang terlihat pada psikotest ini bersifat subjektif. Pada dasarnya hasil yang
ada pada tes ini bukan hanya untuk mengetahui IQ seseorang, namun juga dapat
melihat karakteristik dari individu tersebut.
Contoh dari psikotes
online dapat dibuka dengan link ini :
http://blogtainment-remaja.blogspot.com/2013/03/contoh-soal-psikotest-online-sinonim.html
http://belajar-online.ptkpt.net/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-5-ketelitian2
Bentuk-bentuk dari
psikotest dan cara penyelesaianya antara
lain :
1. TES LOGIKA
ARITMATIKA
Tes ini terdiri atas
deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam
memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk
kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.
Tipsnya:
a. Jangan terpaku pada
deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku
pada 3-4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara
keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun
pengelompokan loncat.
b. Ingat keterbatasan
waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran
ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di
bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. 3) Anda bisa
melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret
hitung/deret ukur.
Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2 … …
- 45 15 18 6 9 3 … …
2. TES LOGIKA PENALARAN
Tes ini terdiri atas
deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah
kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud
gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.
Tipsnya: Konsentrasi,
hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau
tak sama.
Contoh:
3. TES ANALOG VERBAL
Tes ini terdiri atas 40
soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini
adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana
anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.
Tipsnya: Apabila anda
bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan
menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in,
soal yang diberikan relatif sama.
Contoh:
- wanita : kebaya =
pria :
a. sepatu b. baju c.
topi d. jas
- kubus : pyramid =
empat persegi :
a. peti b. mesir c.
pentagon d. Segitiga
4. KRAEPLIEN / PAULI
Tes ini terdiri atas
gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk
lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan
dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam
tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya
penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu
pekerjaan.
Tipsnya:
a. Jangan sekalipun
menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen
saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan
di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar
0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah
kehilangan waktu 5-10 detik.
b. Usahakan jumlah
angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik
jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di
pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
c. Jangan sekalipun
melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan
merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu
sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan
memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
d. Hal yang paling
penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan
merasablank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi
pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang
dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot
energi anda.
5. WARTEGG TEST
Tes ini terdiri atas 8
kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3
garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah
titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar
kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor
gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang
diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.
Contoh:
Tipsnya:
a. Urutan menggambar
sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4
kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan
1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif
sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda
akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung
suka akan ‘breaking the low‘.
b. Kalau anda bergender
lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal
ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda.
6. DRAW A MAN TEST
(DAM)
Tes ini mengharuskan
anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis
kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui
tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
Tipsnya:
a. Gambarlah orang
tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk
detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
b. Gambarlah orang
tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang
membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.
7. ARMY ALPHA
INTELEGENCE TEST
Tes ini terdiri atas 12
soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal
kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan
cepat dan tepat.
Tipsnya :
Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan
mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar,
jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.
Contoh:
Narator akan mediktekan
soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka
genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan
diberikan gambar sebagai berikut:
8. MENGGAMBAR POHON
Tes ini terdiri atas
tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang
dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis
bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyllainnya.
Tipsnya :
a. Pada setiap tes
menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka.
Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl /berkambium.
b. Walaupun anda tidak
begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci
setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan
daun, buah, akar bahkan alur pohon. 3) Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah
pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan
menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
9. EDWARDS PERSONAL
PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)
Tes ini terdiri atas
pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan
untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
a. Jawablah setiap
pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling
mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga
apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda
terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang
anda lamar.
b. Secara keseluruhan,
tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun
setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan
dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar
menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran,
keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
c. Karena sulitnya
prosesadjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh
adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri
anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku
keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin.
Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang
tanpa anda sadari dalam hasil tes.
d. Contoh soalnya:
- A. Saya suka memuji
orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa
bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa
dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka
mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
3.
Analisa
Dari penjelasan diatas dapat
ditarik kesimpulan kalu tes psikotes secara langsung jauh lebih baik dari pada
psikotes secara online, walaupun psikotes secara langsung memerlukan waktu yang
cukup panjang untuk mengetahui hasilnya tetapi tes secara langsung lebih efektif dan mencegah perbuatan yang
tidak diinginkan, seperti memalsukan diri individu. Selain itu, hasil yang
didapat dari psikotes merupakan
rahasia dan tidak boleh dipublikasikan di media-media yang mudah diakses
oleh semua orang.
Dan walaupun sudah diketahui kekurangan nya psikotes
online, tetapi psikotes online ini tetap menjadi pilihan
untuk para pelamar kerja untuk mengetahui seberapa besar potensinya. Dan saat ini psikotes online juga
sudah banyak dipakai oleh perusahaan besar untuk menjaring masuk nya SDM baru
yang berbakat dilihat dari hasil psikotes online nya.
4. Referensi